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ふぅ。。。ブログの改装工事は取り合えず終わりました。

ブログの改装工事が取りあえず終わりました。絵文字名を入力してください

以前から気になっていたいた記事がありましたのでUPします。 


切り株ワン
気楽に読んで下さいね。
NB Onlineからの記事です。
       

引用します

日本企業は社員に冷たく、欧米企業の方が社員に優しい──。

 かつては年功序列の終身雇用制度を堅持し、社員全員に優しかった日本企業。成果主義型の人事制度を取り、業績に基づいて社員をふるいにかけてきた欧米企業。両者の間で今、こんな逆転現象が起きています

 背景の1つには、日本の企業が取り入れた成果主義型の人事制度が結果重視になり過ぎて、会社社員全員を突き放すような状態に陥っていることがあります。それが社員の不信感を招き、若手社員の離職や優秀な中堅社員の流出の原因にもなっています。

 一方の欧米の企業、特に米国の企業は、日本企業よりも先にリストラや成果主義がもたらす弊害を経験しました。人材が流出して後に残った社員の負担が急増する。士気は著しく低下し、うつ病など心身の病を患う社員が続出する。現在の日本企業が直面している「ポスト・リストラクチャリング・シンドローム(症候群)」に10年以上早く遭遇したわけです。

 反省から米国企業は社員との関係を見直しました。そこから生まれてきたのが、「エンゲージメント」という考え方です。どのような関係かというと、英語で婚約指輪を「エンゲージリング」と言いますね。これと同じで、企業と社員との関係を「婚姻関係」ととらえたのです

企業と社員は雇う側と雇われる側という「主従関係」ではなく、お互いに好きだからこそ一緒にいる夫婦のような関係というわけです。ですから、エンゲージメントを社員の企業に対する忠誠心(ロイヤルティー)と言い換える人がいますが、それは実は誤りです。

舞田 竜宣(まいた・たつのぶ)氏インタビューから



この記事を読んで
踊るワン
記事の感想(ダンス!ダンス!)
会社と社員は主従関係じゃなくお互いに好きなもの同士と言う考えがあるのかぁ~と思いました。

会社と社員の婚姻関係でも不要になれば縁を切られるので注意は必要です。





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非公開コメント

こんにちは。

夢子さん。
こんにちは。

非正規雇用が増えて良い状態では無いと思います。
働く環境が次第に悪化し悲しいですね。

こんにちは。
コメントありがとうございました。
主従関係も良い響きではありませんが、
婚姻関係もまた難しそうですね。
また遊びに来ますね!

早速来て頂いてありがとうございます。

こんにちは。
早速来て頂きありがとうございます。

Mダックスフンド、ブラックタンの♂を飼ってます。
今月で7ヶ月目です。
飼い始めて日が浅いので色々、教えて下さい。
Mダックスフンドの記事も暇を見つけてUPしたいと思います。

宜しくです。

昨日は私のブログに遊びにきてくださってありがとうございました♪
eye sees truthさんはとても難しい問題をとりあげてらして、すばらしい方ですね!
毎日のほほんと暮らしてる自分が恥ずかしいです・・・
またお邪魔いたしますね♪

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eye sees truthと言います。
Out Door Sportsが趣味です。
福祉関係の話題を中心にしています。
『日本の福祉を赤信号から青信号へ』を合言葉に!
みんなで気楽に落ち着いて日本の福祉を話たいと思います。
福祉(社会保障)の交流ブログです。
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○憲法9条堅持 ○集団的自衛権の行使反対 ○憲法25条の完全実行 ○セーフティーネットの完全実施
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